劳务派遣人员能否走人才引进？
系统会初始化申报人的社保信息。区人才在预审的时候会一目了然该申报人是否符合基本条件。
劳动合同期限有要求吗？能否签订派遣合同？
若在落户申请过程中，发现存在异地重复缴社税情况，应立即采取行动 。首先，需尽快与两地的社保及税务部门取得联系，说明情况并按照相关部门要求办理社保关系清理及个税申报更正等手续 。例如，及时向上海社保部门及异地社保部门说明重复缴纳情况，按流程完成社保关系的合并与清理；向上海税务部门及异地税务部门解释重复申报个税原因，完成个税申报的纠正 。在办理过程中，要妥善保留好所有相关证明材料，如社保部门出具的清理证明、税务部门的申报更正回执等 。同时，主动向上海落户审核部门说明情况，提交书面解释及已完成清理、更正的证明材料，争取审核人员的理解与认可 。不过，即便采取了补救措施，最终能否通过落户审核，仍取决于审核部门对整体情况的综合判断 。若重复缴社税情况较为复杂，或存在故意违规行为，即便后续完成整改，通过审核的可能性依然较低 。
6、国外高水平大学博士毕业生（直接落户）
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社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致吗？
本科学历：本科及以上学历的人才，若在重点机构工作，本科需在重点机构工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（22792 元 / 月） 。例如，本科毕业于国内知名院校的申请人，入职上海一家符合重点机构认定标准的企业，需在该企业连续工作 2 年，且这 2 年期间社保缴纳基数每月均达到 22792 元 / 月，才有资格通过人才引进途径申请落户 。
毕业于世界排名前 50 名院校：这类留学生全职来本市工作后可直接申办落户，对社保缴纳基数没有要求，同时也无社保缴纳时长限制。但需注意，社保与个税缴纳情况应合理匹配 。例如，某留学生毕业于英国某世界排名前 50 的高校，回国后入职上海一家符合资质的企业，只要其社保与个税缴纳金额符合正常薪资对应关系，即便社保基数较低，也可在入职后直接申请落户 。
